求职信的性质与功能

我们报道，申请信也叫申请信。一般公司在招聘启事中只要求应聘者发简历和自传。求职信是求职者对工作热情的表现之一。换句话说，简历和自传是求职过程中被动且必要的文件。虽然求职信是积极的，伴随着求职过程，但它有一个争取面试机会的半正式的交流功能。 严格地说，求职信本质上是正式的。因为写求职信的目的是为了得到一份工作，而求职信的对象是一家公司或者公司里的高管，所以我们说求职信是正式文件。但从另一个角度来看，求职信是申请人的权利。申请人可以写也可以不写这封申请信。如果他不写，没有人会让他的申请文件不完整，因为他发的是简历和自传。如果他有，那是他对这份工作认真态度的强调，也是他和受托人在简历和自传之外的一次额外的沟通，虽然正式但很私人。这两种意义是融合在一起的，所以我们称一封求职信为半正式交流。 了解了求职信的性质之后，我们再来了解它的作用。我们上面提到了求职信是主动的，附带的，半正式的，但是它的作用在哪里呢？其作用是通过其主动的、附带的书写行为与收信人进行半正式的交流，使对方了解应聘者积极认真的态度，最终达到面试的目的。在这里，我们应该有一个认识：无论是求职信、简历还是自传，其目的都是被接受。而录取的关键就是要讲。如果有面试机会，说明有希望录取。所以求职信、简历、自传也是争取面试的。我们经常看到应聘者在简历或自传的最后一段写下这样一段话：“希望贵公司给我一个面试的机会。”事实就是如此。求职信的作用是加强受托人给候选人面试机会的可能性。因为简历和自传的作用就是描述自己的背景，让对方了解自己的基本文件，进而肯定自己的能力。 有了这些知识，我们就可以充分利用申请人的这种专属权利，为我们争取工作。